Die Meditrend-Vorsorge-Police: Berufsunfähigkeitsversicherung mit nur 4 Gesundheitsfragen – für Mitarbeitende und Geschäftsführende der Meditrend-Mitgliedsunternehmen bis 50 Jahre.
Die meisten Erwerbstätigen unterschätzen massiv, wie groß die Lücke zwischen Nettoeinkommen und staatlicher Absicherung im Ernstfall wirklich ist – und wie streng die Voraussetzungen für eine Leistung ausfallen.
Im Fall einer Erwerbsminderung verbleibt in der Regel dauerhaft eine Lücke von rund 70 % zwischen dem bisherigen Nettoeinkommen und der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente.
Die Erwerbsminderungsrente setzt eine Mindestversicherungsdauer voraus – und leistet nur bei Erwerbs-, nicht bei Berufsunfähigkeit. Viele erfüllen die Hürden nicht.
Werden die Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente nicht erfüllt, droht der Rückfall auf den Bürgergeld-Regelsatz von derzeit 563 € im Monat.
Standard-Berufsunfähigkeitsversicherungen sind oft kostenintensiv und mit einer komplexen Gesundheitsprüfung von 10 bis 15 Fragen verbunden, die bis zu zehn Jahre rückwirkend zu beantworten sind. Als Mitarbeitende und Geschäftsführende von Meditrend-Mitgliedsunternehmen profitierst Du von einer deutlich vereinfachten Lösung.
Exklusiv für Mitarbeitende, Geschäftsführende und deren Familienmitglieder der Meditrend-Mitgliedsunternehmen.
Statt der sonst üblichen 10–15 Fragen genügen nur 4 Gesundheitsfragen. So erhalten auch Personen Versicherungsschutz, die zuvor aufgrund von Vorerkrankungen kein Angebot mehr erhalten haben.
Privat oder im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) – mit der bAV-Variante sind weitere ca. 50 % Kostenersparnis möglich.
Auch ältere Mitarbeitende und Geschäftsführende erhalten so noch attraktiven Zugang zu wirksamer Arbeitskraftabsicherung.
Eine 30-jährige Person sichert sich über die Direktversicherung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) eine monatliche BU-Rente von 1.500 €.
* Voraussetzung: Im Rahmen der bAV wird der gesetzlich verpflichtende Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 % gezahlt. Beispielwert; der individuelle Beitrag hängt von Beruf, Gesundheitszustand und Vertragsgestaltung ab.
Wir verzichten vollständig auf die Gesundheitsprüfung, wenn der Arbeitgeber lediglich versichert, dass die Mitarbeitenden zum Stichtag nicht aufgrund körperlicher oder geistiger Beeinträchtigungen an der Ausübung ihres Berufs gehindert sind.
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